记录薪资变化，追踪成长轨迹
Milestone 将薪酬、晋升、技能与目标汇成一条干净的时间线，让每一次进步都可被量化、被复盘、被沉淀。
薪酬时间线
成长里程碑
复盘报告
上线前要做的 3 件事：
替换下载链接、把邮箱改成你的、把隐私/条款内容改成与你产品一致。
Milestone
Your Career Ledger
Compensation · Skills · Goals · Insights
更清晰
变化一眼可见
更可靠
数据可导出
更私密
隐私优先设计
Tip：把每次涨薪、晋升、关键项目、学习成果都记下来，未来做复盘、跳槽谈薪、年度总结会非常有底气。
核心能力
把“职业增长”从模糊的感受，变成可追踪、可对比、可复盘的数据资产。
薪资/奖金/股权记录
支持分类、备注、附件与事件标签，完整保留每次变动的背景。
晋升与绩效轨迹
把晋升、绩效、项目节点同步到时间线，明确“增长的因果链”。
技能与证书里程碑
把学习投入转成可见成果：证书、课程、作品集、关键能力提升。
如何使用
三步建立你的职业增长账本。
1
记录一次变化薪资变动、晋升、拿到 offer、技能突破—都可以成为你的里程碑。
2
补充关键证据添加备注、附件与标签（如项目、绩效、技能），让未来复盘更有依据。
3
生成复盘与报告按月/季度/年度回顾增长曲线，找到最有效的投入方式。
Sample Timeline
一个“看得见的增长故事”，比任何口头描述都更有说服力。
2024 Q2 · Promotion
职位提升 + 关键项目交付（备注：评审指标 / 影响范围）
2024 Q4 · Salary Update
年薪 + bonus 结构变化（附件：offer/邮件截图等）
2025 Q1 · Skill Milestone
完成证书 / 作品集（标签：后端、DevOps、系统设计）
可选增强：
加入“目标/习惯/投入时长”维度，形成真正的增长闭环。
隐私与安全
你的职业数据属于你。我们以“最小化收集、可导出、可控”为设计原则。
Principle
最小化数据收集
只为了功能所需而收集数据；尽量避免不必要的身份信息。
Principle
可导出、可迁移
支持导出你的记录与附件（以产品实际实现为准），随时带走你的数据资产。
Principle
透明的隐私说明
在隐私政策中清晰列出收集、使用与保存方式，便于你做出选择。
重要：
如果你 App 有登录、云同步、分析统计、支付等功能，请务必在隐私政策里写清楚对应的数据流。
常见问题
Milestone 适合谁？
适合希望长期记录薪资/晋升变化、沉淀成长证据、并用数据做复盘的人：打工人、自由职业者、转行学习者、管理者等。
我可以把数据导出吗？
可以。建议提供 CSV/PDF/备份包等形式（取决于你 App 的最终实现）。官网这里写的是产品承诺方向，你上线前可改成与你实现一致的描述。
官网文案能改成更“商务/ToB”吗？
可以。你告诉我目标用户是个人还是企业，我可以把整套表达调整成更 “SaaS/企业 HR/员工成长平台” 的语气。